跨越发展，人才为先。为科学构建beat365“选育用管”全链条人才培养选拔体系，打造一支政治立场坚定、企业忠诚度高、履职能力强、廉洁自律的优秀年轻干部队伍，beat365人力资源管理中心于7月15日-16日组织开展新一批年轻干部选拔工作。

经用人部门推荐，各子公司经营班子会审议，党委办、纪检监察室、集团团委第三方资格审查，本着公平、公正、公开的原则，110名优秀年轻干部参与了本次述职答辩。

评审现场，各候选人围绕“现任岗位待提升方面及具体举措”“拟提拔岗位工作规划及对公司经营发展的建议”进行述职，评委从述职内容、述职表达及工作思考等维度进行了综合评议。

△年轻干部选拔评审-现服板块

评审领导指出，现阶段新能源新材料新科技新产业层出不穷，年轻干部要不断解放思想、更新观念，不断拓宽视野、学习新知，不断增强系统观念、创新思维能力和迎难而上的勇气；要对本职工作系统思考，结合公司极致管理要求，提出改进措施；要向标杆看齐，求真务实，在实干中总结经验、提升能力、全面发展；要注重增强党性修养，积极向党组织靠拢，成长为政治合格、纪律严明、独当一面的管理干部。

△年轻干部选拔评审-商贸、产投板块

本次年轻干部述职答辩是beat365对人才选拔的一次积极探索和尝试，通过述职答辩，进一步总结经验亮点，突出年轻干部选拔的精准性、科学性，加大年轻干部培养选拔力度，为集团高质量发展提供可持续的人才支撑。

多年来，beat365开拓进取、勇于创新，奋力谱写高质量发展新篇章，蓬勃发展的态势背后充分彰显了企业发展的内生动力，也深度诠释了集团“以人为本”的发展理念。2023年起，集团人力资源管理中心推出人才梯队序列“领航计划”“起航计划”“扬帆计划”“优才计划”，从政治素质、综合能力及工作表现，分层分级建立优秀年轻干部“储备清单”，确保干部队伍始终保持源头活水，为企业发展提供源源不断的动力。